021 2204 7174
training@cigmalearning.com
HRD dan HRM Overview
1. Pengertian HR, HRM dan HRD
2. Fungsi dan Peran HRM dan HRD
3. Perkembangan HR dan HRM
4. Etika Profesionalisme dalam HRD dan HRM
5. Pengaruh Lingkungan Eksternal dan Internal
1. Pengertian dan Manfaat Job Analysis
2. Tipe Job Analysis
3. Metode Job Analysis
4.Job Description 5. Job Specification
6. Job Design
1. Pengertian HR Planning dan Forecasting
2. HR Forecasting techniques
3. Forecasting HR Requirement
4. Forecasting HR Availability
5. Surplus of Employees
6. HR MIS
1. Proses Recruitment
2. Alternatif dalam Recruitments
3. Pengaruh Lingkungan Internal dan Eksternal dalam Recruitment
4. Metode yang Digunakan dalam Internal Recruitment
5. Metode Recruitment dari Sumber Eksternal 6. Metode Eksternal dalam Recruitment
7. Metode Spesifik dalam Recruitment
1. Proses Seleksi 2. Faktor Lingkungan dalam Proses Seleksi
3. Wawancara Awal
4. Mereview Lamaran
5. Administrasi Tes Seleksi
6. Tipe Validasi
7. Tipe Tes Psikologi
8. Employment Interview
9. Metode Interview
10.Pemeriksanaan Referensi dan Latar Belakang
11.Penerimaan dan penolakan
12.Selection and Utility Analysis
1. Perubahan Organisasi
2. Lingkup dan Pengertian HRD
3. Proses HRD
4. Faktor yang Mempengaruhi HRD
5. Menentukan Kebutuhan HRD
6. Menentukan sasaran HRD
7. Memilih Metode HRD
8. Analisis Kebutuhan Pelatihan dan Media
Drs. Bambang Haryanto, M.Ed ialah instruktur dan konsultan Senior Immara Infoglobal, telah melakukan konsultasi di berbagai organisasi bisnis dan lembaga, antara lain BCA Group, Gajah Tunggal Group, Dharmala Group, Sampoerna Group, Tiga Raksa Group, Lippo Bank, Bogasari, Bank Artha Graha, Mulia Industrindo, Surveyor Incdonesia, Trans TV dan banyak lagi. Master of Education dari Simon Fraser University Canada ini memulai karir profesi di Divisi HRD dan Training Center BCA sebagai instruktur programprogram manajemen dan pengembangan diri, Kepala Pelaksana Harian BCA Training Center, Koordinator Program Pengembangan Manajemen, menyusun, mengembangkan dan menyelenggarakan berbagai pelatihan untuk BCA Training Center. Hingga saat ini ia telah menyelesaikan dengan baik lebih dari 900 kali berbagai jenis program pelatihan dan konsultasi.
Corporate Culture and Organization Development
1. Pengertian Corporate Culture
2. Faktor yang Menentukan Corporate Culture
3. Tipe-tipe Culture
4. Kultur Partisipatif
5. Pengembangan Organisasi
6. Program Pengembangan Organisasi
1. Pengertian Career Planning
2. Faktor Menentukan dalam Career Planning
3. Career Path dan Career Development
4. Plateauing
5. Metode dalam Pengembangan dan Perencanaan Karir.
1. Pengertian PA
2. Penggunaan PA 3. Proses PA
4. Tanggung-jawab Penilaian
5. Periode PA
6. Metode PA
7. Problem dalam PA
8. Karakteristik PA yang Efektif
1. Persamaan Kompensasi
2. Penentu Kompensasi Finansial Individual
3. Organisasi sebagai Penentu Kompensasi Finansial
4. Pasar Tenaga Kerja sebagai Penentu Kompensasi Finansial
5.Pekerjaan sebagai Penentu Kompensasi Finansial
6. Karyawan sebagai Penentu Kompensasi Finansial
1. Pengertian Benafits
2. Kompensasi Insentif
3. Kompensasi untuk Manajer
4. Kompensasi untuk Profesionals
5. Kompensasi untuk Sales Person
6. Kompensasi non Finansial
1. Keamanan Kerja
2. Program Kesehatan dan Kesegaran
3. Stress Management
4. Program Kebugaran Fisik
1. Peran Employee Relations
2. Persiapan KKB 3. Issues dalam Tawar Menawar
4. Negosiasi KKB 5. Breakdowns negoasiasi
6. Ratifikasi Perjanjian
7. Administrasi Perjanjian
Setiap peserta akan mendapatkan CD program kearsipan & WAJIB BAWA LAPTOP
Info Lebih Lanjut :
Phone: 021 22320748
Mobile: 08953 5975 3918 ( Fadli )
E-mail: training@cigmalearning.com
Rp. 3,500,000 sudah termasuk material kit, souvenir, sertifikat keikutsertaan, makan siang dan rehat kopi, belum termasuk pajak. Bagi 5 peserta atau lebih dari perusahaan yang sama Gratis untuk 1(satu) orang peserta