021 2204 7174
training@cigmalearning.com
Biaya sertifikasi HRD Mangga Besar adalah berkisar Rp. 3,500,000 sudah termasuk material kit, souvenir, sertifikat keikutsertaan, makan siang dan rehat kopi, belum termasuk pajak. Bagi 5 peserta atau lebih dari perusahaan yang sama Gratis untuk 1(satu) orang peserta.
* DISCLAIMER ON
** Biaya di atas hanya ilustrasi, sekedar merupakan indikasi/tidak update. Untuk mendapatkan biaya terbaru silahkan hubungi kontak kami via whatsapp/telpon
Sertifikasi HRD adalah sertifikat yang diberikan melalui proses pembelajaran, pelatihan dan pengalaman kerja pada bidang human resources. Umumnya sertifikat ini diberikan oleh lembaga atau asosiasi profesi yang memiliki kompetensi profesional dalam bidang human resources.
Certified HR merupakan program pelatihan dan sertifikasi di bidang sumber daya manusia. Sertifikat diberikan atas lisensi dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP). Sertifikasi Profesi SDM yang dikeluarkan BNSP banyak dijadikan rujukan di Indonesia, bahkan hingga level regional Asia Tenggara. Hal ini akan menjadi nilai tambah bagi peningkatan karir para profesional di bidang SDM.
Program Certified HR bertujuan untuk meningkatkan kompetensi peserta dalam melaksanakan tugas-tugas SDM dan siap bersaing di era global.
1. Pengertian HR, HRM dan HRD
2. Fungsi dan Peran HRM dan HRD
3. Perkembangan HR dan HRM
4. Etika Profesionalisme dalam HRD dan HRM
5. Pengaruh Lingkungan Eksternal dan Internal
1. Pengertian dan Manfaat Job Analysis
2. Tipe Job Analysis
3. Metode Job Analysis
4.Job Description 5. Job Specification
6. Job Design
1. Pengertian HR Planning dan Forecasting
2. HR Forecasting techniques
3. Forecasting HR Requirement
4. Forecasting HR Availability
5. Surplus of Employees
6. HR MIS
1. Proses Recruitment
2. Alternatif dalam Recruitments
3. Pengaruh Lingkungan Internal dan Eksternal dalam Recruitment
4. Metode yang Digunakan dalam Internal Recruitment
5. Metode Recruitment dari Sumber Eksternal 6. Metode Eksternal dalam Recruitment
7. Metode Spesifik dalam Recruitment
1. Proses Seleksi 2. Faktor Lingkungan dalam Proses Seleksi
3. Wawancara Awal
4. Mereview Lamaran
5. Administrasi Tes Seleksi
6. Tipe Validasi
7. Tipe Tes Psikologi
8. Employment Interview
9. Metode Interview
10.Pemeriksanaan Referensi dan Latar Belakang
11.Penerimaan dan penolakan
12.Selection and Utility Analysis
1. Perubahan Organisasi
2. Lingkup dan Pengertian HRD
3. Proses HRD
4. Faktor yang Mempengaruhi HRD
5. Menentukan Kebutuhan HRD
6. Menentukan sasaran HRD
7. Memilih Metode HRD
8. Analisis Kebutuhan Pelatihan dan Media
1. Pengertian Corporate Culture
2. Faktor yang Menentukan Corporate Culture
3. Tipe-tipe Culture
4. Kultur Partisipatif
5. Pengembangan Organisasi
6. Program Pengembangan Organisasi
1. Pengertian Career Planning
2. Faktor Menentukan dalam Career Planning
3. Career Path dan Career Development
4. Plateauing
5. Metode dalam Pengembangan dan Perencanaan Karir.
1. Pengertian PA
2. Penggunaan PA 3. Proses PA
4. Tanggung-jawab Penilaian
5. Periode PA
6. Metode PA
7. Problem dalam PA
8. Karakteristik PA yang Efektif
1. Persamaan Kompensasi
2. Penentu Kompensasi Finansial Individual
3. Organisasi sebagai Penentu Kompensasi Finansial
4. Pasar Tenaga Kerja sebagai Penentu Kompensasi Finansial
5.Pekerjaan sebagai Penentu Kompensasi Finansial
6. Karyawan sebagai Penentu Kompensasi Finansial
1. Pengertian Benafits
2. Kompensasi Insentif
3. Kompensasi untuk Manajer
4. Kompensasi untuk Profesionals
5. Kompensasi untuk Sales Person
6. Kompensasi non Finansial
1. Keamanan Kerja
2. Program Kesehatan dan Kesegaran
3. Stress Management
4. Program Kebugaran Fisik
1. Peran Employee Relations
2. Persiapan KKB 3. Issues dalam Tawar Menawar
4. Negosiasi KKB 5. Breakdowns negoasiasi
6. Ratifikasi Perjanjian
7. Administrasi Perjanjian
Sertifikasi HRD memiliki beberapa tujuan sehingga diperlukan baik untuk perusahaan dan juga HRD itu sendiri. Hal ini disebabkan jabatan HRD memiliki peranan signifikan dalam sebuah perusahaan.
HRD adalah kunci manajemen sumber daya manusia diperusahaan, sehingga dengan memperkerjakan HRD yang memiliki sertifikasi dan lulus uji kompetensi, maka perusahan bisa mempercayakannya secara penuh kepada HRD. selain itu dengan sertifikasi profesi HRD, perusahaan bisa mendapatkan tenaga profesional yang bukan hanya berpengalaman tetapi juga berkualitas.
Dengan HRD yang menunjukkan kinerja positif, maka akan memberikan dampak positif pula bagi perusahaan karena dapat mengelola sumber daya manusia di dalam perusahaan secara optimal.
Tidak ada salahnya bagi HRD untuk memiliki sertifikasi profesi mengingat banyaknya manfaat yang bisa didapatkan, yaitu sebagai berikut:
Sertifikat HRDmampu menyakinkan organisasi serta klien bahwa dirinya mampu dan memiliki kompeten untuk bekerja dengan baik. Selain itu dengan adanya sertifikasi HRD, perusahaan dapat memastikan dan menjaga kompetensi pekerja di dunia profesional.
Manfaat lainnya adalah untuk merencanakan karier serta mengukur tingkat kompetensi dalam proses belajar baik didalam maupun diluar negeri. Lalu Anda juga memiliki kemungkinan untuk mendapatkan gaji lebih tinggi atau menunjang karir profesional dengan memiliki sertifikasi tersebut.
Karyawan yang memiliki sertifikasi HRD dapat digunakan untuk meyakinkan klien bahwa perusahaan memiliki tenaga kerja yang kompeten. Selain itu sertifikasi ini juga dapat mengembangkan tenaga berbasis kompetensi hingga meningkatkan efisiensi SDM.
Drs. Bambang Haryanto, M.Ed ialah instruktur dan konsultan Senior Immara Infoglobal, telah melakukan konsultasi di berbagai organisasi bisnis dan lembaga, antara lain BCA Group, Gajah Tunggal Group, Dharmala Group, Sampoerna Group, Tiga Raksa Group, Lippo Bank, Bogasari, Bank Artha Graha, Mulia Industrindo, Surveyor Incdonesia, Trans TV dan banyak lagi. Master of Education dari Simon Fraser University Canada ini memulai karir profesi di Divisi HRD dan Training Center BCA sebagai instruktur programprogram manajemen dan pengembangan diri, Kepala Pelaksana Harian BCA Training Center, Koordinator Program Pengembangan Manajemen, menyusun, mengembangkan dan menyelenggarakan berbagai pelatihan untuk BCA Training Center. Hingga saat ini ia telah menyelesaikan dengan baik lebih dari 900 kali berbagai jenis program pelatihan dan konsultasi.